חוזה עבודה הוא מסמך משפטי המסדיר את היחסים בין עובד למעסיק. כאשר אתה חותם על חוזה עבודה, חשוב להבין ולהתעקש על כמה נקודות מרכזיות כדי להבטיח שהסדרים וההסכמים בינך לבין המעסיק יהיו ברורים ומוגנים. הנה כמה דגשים שחשוב לשקול בחוזי עבודה:

1. מינוי ותפקיד:  פרט את התפקיד, המשרה והאחראיות שלך במסגרת החוזה. זה יכול לכלול מינוי של תפקיד, כמו גם כללי עבודה ומטרות משמעותיות.

2. שכר ותגמול:  בקש לקבל את המידע המדיוק לגבי השכר השנתי, שעות העבודה, תוספות,  נסיעות, ארוחות וכל תגמולים נוספים. דבר על דרכי חישוב השכר וקבע את הפרטים הכלכליים במסגרת החוזה.
3.  זמן ומקום עבודה:  פרט את מקום העבודה, שעות העבודה והיכולת לעבוד מרחוק או בשעות גמישות. זה יכול לכלול גם את כל תנאים נוספים הקשורים לזמן והמקום שבו תערך העבודה.
4. תקופת התמחות: אם יש צורך בתקופת התמחות או תקופת ניסיון, דבר על התנאים הספציפיים שלהן.
5. סיום חוזה: דון בנושא של סיום החוזה, הארכתו, ו/או הפסקתו,  כולל תקופת הודעה, פיצויים וכל התנאים הקשורים לסיום בדרך כלל.
6. זכויות יומיומיות: שאל מה נהוג לעניין  הזכויות  שלך, כמו ימי מחלה, חגים, חופשות וכדומה. גם כל זכויות נוספות שיש לך כמובן.
7. הגנה על מידע וסודיות: הסתכל על סעיפי הגנה על סודיות ומידע שיש לך גישה אליהם במסגרת העבודה.
8. חובות ואחראיות: שאל וברר לגבי החובות שלך במסגרת העבודה כמנהל מול עובדיו ו/או הנתונים לפיקוחו. וכן פעולות כלפי צדדים שלישיים כגון ספקים/נותני שירות , וכדומה.